Ein Versprechen von Hainzelman
Für jeden aktiven digitalen Mitarbeitenden führt Hainzelman einen symbolischen Arbeitnehmerbeitrag an Projekte ab, die die Säulen des deutschen Sozialsystems spiegeln. Verbindlich zugesagt, transparent ausgewiesen.
Arbeitnehmeranteil
3 %
Hainzelman · im Preis enthalten
Arbeitgeberanteil
+3 %
Kunde · freiwillig, monatlich kündbar
Das paritätische Prinzip der deutschen Sozialversicherung — übertragen auf den digitalen Mitarbeitenden.
Das Prinzip
Stellen Sie einen Mitarbeitenden ein, zahlen Sie sein Gehalt — darin enthalten sind die Sozialabgaben, die er selbst trägt. Den Arbeitgeberanteil zahlen Sie zusätzlich oben drauf.
Beim digitalen Mitarbeitenden ist es genauso. Sein Arbeitnehmeranteil fließt in Projekte, die die Säulen des deutschen Sozialsystems spiegeln — Hainzelman trägt ihn aus dem Rollenpreis. Den Arbeitgeberanteil übernehmen Sie, wenn Sie wollen. So, wie Sie es für jeden menschlichen Kollegen auch tun.
„Wie ein menschlicher Kollege zahlt er seinen Anteil in Projekte, die die Sozialversicherung spiegeln — über Hainzelman.“
Drei Bereiche, in denen der Fachkräftemangel am deutlichsten ist — entlang der Säulen der deutschen Sozialversicherung.
50 %
Qualifizierung statt Verdrängung — für die Menschen, deren Aufgaben sich verändern.
30 %
Der Bereich mit dem größten Fachkräftemangel.
20 %
Gegen Altersarmut bei Geringverdienern.
Im Bereich Bildung & Umschulung fließen die DigiFair-Beiträge an die Hacker School.
Die Hacker School ist eine gemeinnützige Organisation aus Hamburg, die Kinder und Jugendliche fürs Programmieren begeistert. In ihren Kursen geben ehrenamtliche „Inspirer“ aus der IT-Praxis ihr Wissen weiter und zeigen jungen Menschen, wie digitale Technik funktioniert — und wie man sie selbst gestaltet.
Mehr über die Hacker SchoolDen Arbeitnehmeranteil verankert Hainzelman fest aus dem Rollenpreis — nicht als Aktion, sondern als Teil jeder Zusammenarbeit.
Der Beitrag ist klar beziffert: 3 % des Rollenpreises, im Preis enthalten. Der Arbeitgeberanteil steht als eigener Posten auf der Rechnung.
Der Beitrag beträgt 3 % des monatlichen Rollenpreises — kein Pauschalbetrag. Bei einer Standardrolle für 500 € sind das 15 €, bei einer Spezialrolle für 1.500 € sind es 45 €.
Den gleichen Anteil können Sie als Arbeitgeberanteil freiwillig übernehmen.
So fließen pro Rolle bis zu 6 % in Projekte, die das Sozialsystem spiegeln. Auf der Rechnung steht der Arbeitgeberanteil als eigener Posten — monatlich kündbar, kein Lock-in.
DigiFair ist ein verbindliches Sozialversprechen von Hainzelman, bei dem für jeden aktiven digitalen Mitarbeitenden ein symbolischer Beitrag von 3 % des Rollenpreises an soziale Projekte abgeführt wird. Das Modell überträgt das paritätische Prinzip der Sozialversicherung auf KI-Mitarbeitende.
Hinter DigiFair steht die Hainzelman GmbH aus Halstenbek. DigiFair ist eine Initiative von Hainzelman und kein eigenständiges Unternehmen — es ist das Sozialversprechen eines KI-Anbieters für seine digitalen Mitarbeitenden.
Der Beitrag beträgt 3 % des monatlichen Rollenpreises und ist im Preis enthalten. Bei einer Standardrolle für 500 € sind das 15 €, bei einer Spezialrolle für 1.500 € sind es 45 €. Den gleichen Anteil können Kunden als freiwilligen Arbeitgeberanteil (+3 %) übernehmen.
Die Beiträge fließen in drei Bereiche entlang der Säulen der deutschen Sozialversicherung: 50 % in Bildung & Umschulung, 30 % in die Pflege und 20 % gegen Altersarmut. Die Auswahl folgt dem größten Fachkräftemangel — der in der Pflege am deutlichsten ist.
Nein. DigiFair ist freiwillig und gesetzlich nicht vorgeschrieben. Es sind bewusst symbolische Anteile — eine Art Sozialbeitrag für KI —, mit denen Hainzelman vorangeht und offen für eine künftige gesetzliche Regelung bleibt.
Ja. DigiFair ist als Modell gedacht, das andere KI-Anbieter übernehmen können. Hainzelman versteht faire KI für den Mittelstand als Einladung — je mehr Anbieter einen Sozialbeitrag leisten, desto größer die Wirkung.
Nein. Es sind bewusst symbolische Anteile, die an die wirtschaftliche Logik eines digitalen Mitarbeitenden angepasst sind — nicht die vollen gesetzlichen Sozialversicherungssätze. Sie spiegeln das paritätische Prinzip, ohne es eins zu eins abzubilden.
Nein. Der Arbeitnehmeranteil von 3 % ist immer im Rollenpreis enthalten und wird von Hainzelman getragen. Den Arbeitgeberanteil von zusätzlichen 3 % übernehmen Sie freiwillig — monatlich kündbar, ohne Lock-in.
Der Arbeitgeberanteil steht als eigener, klar bezifferter Posten auf Ihrer Rechnung. Wie Sie ihn steuerlich einordnen, klären Sie am besten mit Ihrer Steuerberatung — wir weisen ihn transparent aus.
In drei Bereiche entlang der Säulen der deutschen Sozialversicherung: 50 % in Bildung & Umschulung, 30 % in die Pflege und 20 % in Projekte gegen Altersarmut. Die Auswahl orientiert sich am größten Fachkräftemangel.
DigiFair gehört zu jeder Rolle, die Sie bei Hainzelman besetzen. Erzählen Sie uns, wo es bei Ihnen klemmt — wir sagen ehrlich, ob ein digitaler Mitarbeitender hilft.
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